Kinderopvang is ‘hot’. Het is een onderwerp dat de laatste jaren volop in de belangstelling heeft gestaan en maar goed ook. Het raakt immers honderdduizend ouders en kinderen.

Kinderopvang is vandaag niet meer weg te denken uit onze samenleving.

Gent kent nog steeds een tekort aan kinderopvang en de stad Gent neemt tijdens deze legislatuur nog diverse initiatieven om dit tekort zo snel mogelijk weg te werken. Zo openen er nog 6 nieuwe kinderdagverblijven hun deuren voor 2013. Daarvoor zal de stedelijke dienst kinderopvang op zoek moeten gaan naar meer dan 40 extra begeleid(st)ers.   Daar bovenop zullen er tot 2013 38 nieuwe begeleid(st)ers aangeworven ter vervanging van medewerkers die met pensioen gaan.

Opvallend is dat het overaanbod aan begeleid(st)ers van enkele jaren terug is omgeslagen in een tekort. De stijging van het aantal kinderopvangplaatsen creëert nieuwe arbeidsplaatsen en de combinatie met kwalitatieve eisen zijn de oorzaken voor het knelpunt.

Begeleid(st)er in de kinderopvang is dus duidelijk een knelpuntberoep geworden waardoor de stad Gent, maar ook andere werkgevers, steeds moeilijker goed gekwalificeerd personeel vinden.

Kinderopvang is maar goed als de beste begeleiding wordt geboden.

Nieuwe medewerkers krijgen dan ook bij indiensttreding een interne opleiding. Dankzij de dagelijkse werking van meer dan 450 medewerkers slagen we er bij de stedelijke dienst kinderopvang in om nieuwe medewerkers van bij aanvang optimaal te begeleiden. De samenwerking tussen geroutineerde begeleid(st)ers en nieuwelingen werkt stimulerend langs beide kanten.

De dienst kinderopvang en de dienst rekrutering en selectie van de stad Gent sloegen daarenboven de handen in elkaar om jongeren en werkzoekenden te motiveren om een opleiding te volgen die leidt naar een job als begeleidster.

Zo wordt er o.a. een artikel voorbereid voor het Stadsmagazine waarin de nood aan begeleid(st)ers kenbaar wordt gemaakt bij de stad Gent. Ook het opleidingsaanbod wordt onder de aandacht gebracht om de interesse voor een opleiding tot begeleid(st)er aan te zwengelen en zo de instroom vanuit het onderwijs te vergroten.

 

Door deze rekruteringsproblemen blijven openstaande vacatures soms langer dan voorzien niet ingevuld.

Dag van de begeleid(st)er/medewerker in de kinderopvang

De huidige personeelsleden bij de dienst kinderopvang worden daarom uitermate gewaardeerd voor hun dagelijkse inzet en motivatie. Op 12 oktober worden alle begeleiders en leidinggevenden van de dienst kinderopvang in de bloemetjes gezet. Het wordt dus uitkijken naar maandag 12 oktober.